介護業界は売り手市場？最新の求人倍率データから

1人の求職者に対して、いくつの求人があるかを示す有効求人倍率。 景気の良し悪しを考える指標のひとつでもあります。

基本的な考え方として、有効求人倍率が「1」を超えていると「高い」となります。 有効求人倍率が高い場合は「売り手市場」、人材よりも募集している企業の方が多い 有効求人倍率が低い場合は「買い手市場」、人材よりも募集している企業の方が少ないことをさします。

2022年2月における介護業界の有効求人倍率を見てみましょう。

新規求人 65,082

有効求人 202,228

新規求職 12,542

有効求職 56,952

紹介件数 10,710

就職件数 4,794

新規求人倍率 5.19

有効求人倍率 3.55

参照：厚生労働省　職業別一般職業紹介状況［実数］（常用（含パート））

（令和4年2月分）

https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/000916249.pdf

有効求人倍率は3.55と、1を超えており、売り手市場といえます。

過去を遡ると、2015年度は2.69だった求人倍率も、2018年度4.06、2019年度4.33、2020年度3.88と、近年高止まりしている傾向です。

参照：厚生労働省　職業別労働市場関係指標（実数）（平成23年改定）（平成24年3月～） https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450222&tstat=000001020327&cycle=1&tclass1=000001163969&tclass2val=0

人材不足は業界全体の課題ですが、対策として広告や人材紹介を使う以外にも、離職した介護職員向けの再就職準備金や、コロナ慰労金なども活用していきましょう。 人材の確保のためには、国や自治体の施策も有効活用することが大切です。